人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。那么怎样才能成为人力资源管理师呢，带大家一起学习：

1、具有参与制定人力资源战略规划的能力，可以拟定重大人事决策的建议和策略，并负责组织实施，需要有较强的执行力和策划力。

2、熟悉人力资源各模块及国家各项劳动人事法规政策（组织文化、组织变革与发展、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。

3、具有良好的专业素质，有较强的组织、协调能力。

4、有较强的沟通能力和亲和力。

5、能较好的运用现代化管理方法。

6、具备统计、概率专业需求分析能力。

7、熟练使用计算机办公软件。

一、培训自己成为有良好就业前景的人力资源管理师

要想成为一名好的人力资源管理师，先就要为自己制定日后的职业发展规划，明确自己的是什么。人力资源管理是接近公司权力中心的一个岗位。人力资源管理师工作一般都是稳定，且有很大的晋升空间，人事部门主要负责管19体育官方网站作，随着工作经验的积累，升职加薪则是必然的结果。人才市场和猎头公司对具有参加过专业人力资源师培训的人才求贤若渴。

二、人力资源管理师资格考试培训方法与技巧

人力资源管理师考试题目具有灵活性，同学需要沉下心结合学习的理论知识对问题进行深入的剖析，理清思路。考试内容都是围绕企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块知识展开。

三、人力资源管理师培训所要遵循的四项基本条件

第一，人力资源管理师需要本科以上学历，理解公司人力资源管理的发展过程喝应用模式。对问题能进行探究，能够灵活运用理论知识；第二，人力资源管理师应具有创造力，能够不断的为企业提供战略性的意见。第三，必须注重自身的影响力。第四则需要有很强的浓通能力和语言表达能力。