離職原因怎麽寫（辭職理由有哪些？）

離職原因怎麽寫（辭職理由有哪些？） 拋開特殊因素，絕大多數人想離職的原因無非是：錢少事多離家遠。可你寫辭職申請的時候，千萬不能這樣直白的寫，畢竟同事一場，麵子上也過不去。領導看了可...離職原因怎麽寫（辭職理由有哪些？）拋開特殊因素，絕大多數人想離職的原因無非是：錢少事多離家遠。可你寫辭職申請的時候，千萬不能這樣直白的寫，畢竟同事一場，麵子上也過不去。領導看了可能也不會那麽心甘情願的批準。可辭職理由說的輕了，老板不太想爽快放人，說的太重呢，又怕懷疑辭職理由的真實性。下麵給大家提供一些辭職理由，希望有幫助。第一類：個人原因1、身體差，吃不消2、到了結婚年紀，要回家結婚3、想去繼續深造、考研等4、自己無法適應當前的崗位5、自己笨，上手太慢，覺得吃力6、工作壓力大，承受不住7、工作和我的發展預期不一致8、家裏人對我的工作有安排第二類：公司原因1、工資太低，難以維持生計2、管理嚴格，難以適應3、工作太累，沒有自己時間4、領導對我有偏見5、公司分配的崗位對我不太好6、福利待遇太差7、公司前途和發展不是很好8、無法適應公司的節奏9、價值觀與公司不一致第三類：家庭原因1、家裏孩子太小，沒有人帶2、父母身體不好，需要回家照顧(慎用)3、家裏出了事情，必須回家處理4、親戚朋友找我幫忙，需要辭職5、家裏拆遷，不想上班了(土豪理由)第四類：其他原因1、想換個環境工作了2、女朋友懷孕了3、對工作失去激情了4、我對象/父母讓我離職5、在這裏無法體現自己的價值6、工作氛圍不好，看不慣7、公司沒有業餘活動8、有人打呼嚕聲音大，影響午休9、就是不想工作，沒什麽以上幾類原因，第一和第三用的比較多，因為在沒有撕破臉皮的情況下，人們都更願意把原因歸結於自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成為敵人，說不定以後在行業裏麵還能見到呢。當然盡量雙方和平商議離職最好，也算結束一段“緣分”。延伸講講：員工提完辭職立馬要走，公司可以扣他工資嗎？一般來說，員工提出離職，都是希望盡快能走，公司hr和領導大多數情況下也lmhack不會為難。但是如果離職員工lmhack立馬就走，且不交接工作，影響了部門的運轉，是對公司的挑釁，非常的不負責。這種情況下，公司可否扣員工的工資？嚴格來說，隻有這種情況下，公司可以扣員工工資：1、根據《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限製，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”就是說，員工的離職明確給公司造成了損失，是需要承擔賠償責任的。如果僅僅是沒有交接工作，並沒有造成經濟損失，公司扣員工工資，是不合理且違法的。2、有些公司在簽訂勞動合同的時候會寫“員工未提前lmhack一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。其實這種情況也是違法的。勞動法不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任。同時，除非勞動者違反競業限製約定或違反培訓服務期約定，其他情況下，公司無權扣除員工工資。